因为一旦你选择了自己单干,你上去了,就再也下不来了。创业失败后,为什么很多人跑去送外卖和跑滴滴,而不是去企业上班?你以为他们都不想去上班么?(当然也有确实是不想再上班的)
其实不是的,而是很多公司,压根就不欢迎那些创业失败的求职者,尤其是35岁以上的。“35岁以上”和“创业失败者”,这两类人是很多企业HR拉黑的对象。(当然不是所有企业)
如果你刚好同时满足了这两个选项,人家不拉黑你拉黑谁?为什么很多企业的HR,都不喜欢录用创业失败者?
1、心态问题。
一些创业者原来在自家公司里指挥员工指挥习惯了,现在突然被别人家吆五喝六,摆弄来摆弄去,一时半会,心理上拐不过弯来。
另外,他们哪怕勉强去上班了,却还是抱着一种“临时过度一下”的心理,时刻都在图谋着有朝一日卷土重来,东山再起。根本不会想着和现在的企业一起同发展、共进退。
2、不好忽悠。
因为自己当过老板,所以对于老板们常用的一些笼络人心的“伎俩”,和一些暗地里使用的“驭人之术”,往往洞若观火、心如明镜。
所以,老板对其他员工很有用的招数,放在他们身上时,往往不灵了。这样一来,画大饼无效,打鸡血也打不起来。
不仅如此,有时候酒喝高了,他们还忍不住会把老板的那些套路,一件一件地拆解给身边的小年轻们听。
小年轻们一边听,一边忙不迭地“哦哦哦”,眼睛瞪着和嘴巴一样圆,纷纷慨叹我们老板真是好狡猾,套路真是藏得深。
顷刻间,老板的良好形象崩塌,这是很影响团队内部的凝聚力的。
作为老板,你若是知道背后有人这样给你拆台,你会不会喜欢?会不会像曹操那样,直接一刀剁了杨修?
3、企业文化。
为什么很多大企业都喜欢去校招?因为刚毕业的大学生,是白纸一张,企业容易在他们身上描龙画凤。
而你,都三十多岁了,而且自己又是当过老板的人,是典型的职场老油条了,身上的很多东西,都已经差不多完全固化了,很难改变了;
让你这样的老油条,完全融入到我们企业,让你身上留下我们企业的烙印,确实有点难!
也就是说,你很难完全融入我们的企业文化中去。
4、可塑性差。
如果你是刚毕业的小年轻,那企业是会给你机会的,允许你犯错的,甚至养你一年半载,让你慢慢成长。
但是,你都是三十多岁的中年人了,也没啥培养价值了,更没啥可塑性了!
作为一个三十多岁的中年人,企业招你过来,是希望你立马能为企业创造价值,哪个还有心思和时间去培养你?
5、流动性大。
前面说过了,很多创业失败的人,即使勉强去上班了,也是呆不长的,很多人都只是临时过渡一下,时刻都在谋划着卷土重来,东山再起,所以这类人的稳定性是很差的。
不但如此,有些人离职后,还把原公司的一些老员工和老客户给带走了,然后把自己的新公司就开在你隔壁,和你做一样的生意,跟你面对面地贴身肉搏!
所以,很多老板都不太喜欢招聘那些创业失败后重返职场的人,只要看到他们的简历,一律pass掉!
我觉得创业失败后,如果家里经济尚可,那么可以停下来休整一段时间,调整下心态,不必急着去上班。
如果实在是手头很紧,家里等着米下锅,那就一边跑滴滴,送外卖等等,一边寻找机会吧!
创业失败后,重返职场的人,肯定也有,但是他们大多都干得不是很开心,不是很愉快,总有一种“虎落平阳被犬欺”的感觉,时不时会有辞职的冲动!
总之,创业是一条不归路。所以,创业失败后,接下来到底怎么抉择,你自己可要想清楚,考虑周全,不要一而再、再而三地做错决定!